多元化员工培训发展
为了使新员工尽快了解行业、熟悉业务流程、融入公司文化， 公司至少每月举行两次集中的新入职员工培训。培训讲师由总部各部门总经理、 部门主管组成。就行业发展、公司规划，各项业务流程、 公司企业文化等方面进行全方位培训，并安排相关的部门轮岗实习等。
为了进一步提升员工的工作技能、提高工作效率，增加综合能力。 人力资源部根据各分子公司每月培训需求制定培训计划。每周安排至少三期的培训课程。 员工可根据实际需要报名参加培训。通过不间断的反复培训使员工快速成长
公司总部每季度开展管理人员集中培训工作，并现场通过模拟情景演练、 专项课题研究实施、问题解决解答等环节对基层管理人员从营销拓展、运营组织、 内部管理等方面进行能力提升。银行业从业人员资格培训与认证
中国银行业从业人员资格认证考试是中国银行业从业人员资格认证委员会统一组织的银行业从业人员资格认证的考试。 公司每年都会组织员工参加银行从业人员资格认证培训与考试。
拓宽总部部门领导、分子公司领导班子等中高层管理人员视野， 提升中高层管理者的领导力及管理经营水平，外聘专家教授开展专项培训， 学习了解先进的管理经验及管理知识，结合工作实践，成长为行业佼佼者。
各级员工根据学习能力及及学习需求，可选择进行学历提升，申请修读EMBA，MBA、在职研究生、本科学历等。
为了拓宽员工的知识眼界和视野，提高员工的工作能力。公司不定期的安排核心骨干员工参加外部培训机构举行的专项培训。
