这个过程中，友联金融的管理层及全体员工，秉承着“友信善德，联赢天下”的理念，认真艰苦的奋战在自己的工作岗位上。

付出自然就有回报。经过夜以继日努力奋斗，友联金融也收获了与付出相等的回报，更获得了和中国银联深入合作的契机：

能取得这么好的成绩自然离不开公司的管理层的强大管理，伙伴的认真工作以及巡检人员的辛苦付出。

传统的领导者把大部分精力用在组织的绩效增长上，而友联金融的领导把更多的精力关注在员工的成长上。公司的领导主张把工作当成修行的道场，也唯有在工作中持续修行，才能保证自身能力成长的速度大于环境变化的速度。关注员工的成长，是一种新型的，高效的领导力。领导力就是领导者在组织内部发挥自身所具备的素养、能力和统率力，依靠其强大的影响力，将自己的想法传达、渗透到下属的头脑中，并且使其按照自己的意志行动的能力。”这一点，友联金融的管理层做的非常好。

很多人的工作态度都是表现在日常的工作中，如果自己所扮演的角色不是很重要，可有可无的话，那么工作起来往往也就容易敷衍了事，不是很努力。在他们看来，即使努力工作了，也没多大的意义，反正自己也就只是个小角色而已，干的好干的差，都无关痛痒。

但友联金融的员工不是这样的，他们把公司当做自己的家，拥有较强的主人翁意识，有了这个意识，才算真正加入了企业这个大家庭，否则，就会游离在这个大家庭之外，茫然不知所以。

员工有了主人翁意识之后，自然会更努力的工作，会觉得是在为自己而工作，自然也就会更好地服务于公司。而友联金融对员工表示适当的关怀，也是一个企业文化的应有之义，也是一个好企业的魅力所在，同时会再次激发员工努力认真工作的欲望。

巡检本身就是一个很辛苦的工作，在他们身上，很容易就能看到吃苦耐劳、不怕拒绝、灵活机动的品质。他们需要起早贪黑的去到不同的场所，风雨无阻。他们可能在年龄、性格、收入、教育背景、喜好、理解能力等各方面都存在差异，但他们不仅能跟善解人意的商户打交道，也能让有各种无理要求的客户满意，而这些能力，除了部分天赋以外，更多的还是在没日没夜的辛苦跑动中锻炼出来的。

在此，友联金融还要对他们表示格外的感谢。

最近的这些中标项目，有历史上较大规模的商户信息池建设、整体覆盖郑州市内绝大多数知名的百货商场及周边商户，跟郑州市民的生活息息相关的“民生项目”、圆满完成第一期项目之后中标的“二期工程”、巡检的第12批订单。这些都是对公司业务的考验，对友联金融全体员工辛苦工作的认同，同时也是公司整体实力的体现。

未来，友联金融会在原基础之上，严格要求自己，继续提升自身业务水平，提升员工工作积极性，为以后金融业的发展奉献出自己的一份力量。